怎样才能调解争议法院的夫妻调解止争端
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2月2日上午,经过司法人员的耐心调解,杨某与顾某达成了离婚协议。杨某抱出了被他藏着的孩子,顾某看到孩子,激动得抱着孩子哭了。一名外地口音的女子来到大英县司法局象山司法所,说她的孩子被人藏了起来。司法所工作人员一听,这情况不是应该向派出所报案吗怎么到司法所来了,这事应该有蹊跷。经仔细询问,该女子姓顾,云南人,2009年与现任丈夫杨某(系大英县象山镇人)在云南认识,并于2010年1月结婚,同年8月生育一女。婚后,双方因性格不合从2010年10月起分居。此次,顾某特意带着女儿从云南来到象山,要求丈夫杨某与其离婚。没想到丈夫一家人不仅不答应,还把女儿藏了起来,以此来牵制她,不让她离开。顾某说,她本是一片好意,想到丈夫两年没见过女儿,公公婆婆也没见过孙女,特意带来让他们看看,没想到是现在这样的情况。了解情况后,司法所工作人员立即与杨某取得联系,说明情况并让他马上到司法所。杨某到所后,一直强调不愿意离婚,但在妻子顾某的坚决态度下,最终答应了离婚,但他要求女儿抚养权归他。双方就抚养问题争执不下,都不愿意作出让步。针对这一情况,工作人员反复做杨某的思想工作,指出其女刚满两岁,一直随母亲在云南生活,如果突然转换生活环境肯定会不习惯。双方离婚应该更多地为孩子考虑,怎样才是对孩子好。司法所工作人员动之以情、晓之以理,终于做通了杨某的思想工作。最终,双方达成协议:女儿暂时由女方抚养,如果女方先再婚,孩子就交由男方抚养;在双方均再婚的情况下,孩子由女方抚养。双方在离婚协议书上签字后,杨某抱出了女儿,顾某激动地抱着女儿,对司法所工作人员表示了诚挚的感谢。
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调解劳动争议的步骤: 1、当事人向调解组织申请调解; 2、调解委员会收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请; 3、调解委员会调查事实,召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。
我讲一下劳动争议调解程序, 一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后,应对调解申请书进行审查,看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的,应征询对方当事人的意见,对方当事人愿意调解的,应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人;对方当事人不愿调解的,应作好记录,在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的,应向申请人说明理由,调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件,由调解委员会主任决定是否受理。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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