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如何解决工伤后公司辞退员工

2022-11-05 08:09

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福建在线咨询顾问团

2022-11-05回复

专业分析:

1、员工受工伤后被公司辞退,如果是过失性辞退,公司不需要给予其赔偿,为其出具解约证明,办理转移档案等手续即可; 2、如果是违法辞退,则要继续与员工履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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