单位想解聘职工需求提早多少天
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根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。
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辞职需要提前多少天通知用人单位辞职需要提前三十天通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.11.02 127 -
聘用人员多少年单位不能解聘法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。
2020.02.25 471 -
员工辞职时应提前多少天通知用人单位员工辞职时，应提前30天书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、试用期内； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
2022.04.13 1,898
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最早提前三十天提前辞职工资多少
劳动者未提前30天辞职的，用人单位应当支付工资，但用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反《中华人民共和国
2021-11-13 15,340 -
事业单位解聘员工需要多久
走辞职程序，可以随时提出辞职。对辞职手续的办理时限，法律法规未做明确规定。关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发〔2002〕35号 六、规范解聘辞聘制度有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除
2023-02-13 15,340 -
单位解聘职工怎么补偿
法律依据 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁
2022-06-01 15,340 -
事业单位职工解聘合同
×××××文件?泰××〔2013〕×号? 关于解除×××同志人事聘用关系的决定? ××单位：? 我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。××
2022-07-16 15,340
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职工的婚假多少天20222022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作
5,745 2023.01.19 -
01:21
工亡单位应赔偿多少钱工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
1,559 2022.04.17 -
00:54
事业单位婚嫁多少天2021年新规定事业单位婚嫁新规定如下：我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高
1,595 2022.06.22
