补签劳动合同有时效性么
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作4年后重新签订劳动合同有效，劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的下个月开始的双倍工资，最多11个月。法律规定《劳动争议调停仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位从用人日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位每月支付工人双倍工资的计算时间是从雇佣日起一个月的第二天，截止日期是书面劳动合同的前一天。第七条用人单位从雇佣日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，从雇佣日起一个月的第二天到一年的前一天应根据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，自雇佣日起一年的当天已经与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作4年后补签劳动合同有效，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
补签劳动合同有效，劳动者可以主张支付未签劳动合同期间的二倍工资，支付劳动者”二倍工资“和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。
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补签劳动合同有效么如果用人单位与劳动者依法补签劳动合同，未存在以下情形的就有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规中的强制性规定的。
2020.03.29 90 -
补签的劳动合同有效么补签的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法协商一致订立的，有效。双方可以在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，并且一方可依法追究对方逾期不签约的责任。
2020.03.06 98 -
补签劳动合同有效力么?补签的劳动合同如果不存在以下情形的即为有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.09.20 92
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没签劳动合同时效性
公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久，按照劳动法条例 回答你的提问：用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日 一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 1，仲裁时效期间从当
2022-08-21 15,340 -
补签劳动合同有效么
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真
2022-06-05 15,340 -
补签劳动合同有效么？
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
2022-04-18 15,340 -
补签劳动合同有效么?
用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在劳动合同法规定的相关情况的，是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
2022-06-02 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,582 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,096 2022.05.11 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,597 2022.04.17
