离职后再签合同可以补签劳动合同吗
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劳动合同可以入职后再补签，但不得超过1个月，不然要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 因此，只要不存在上述情形的，劳动合同就有效。
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劳动合同可以不可以入职后再补签劳动合同可以在入职后再补签，但自用人单位用工之日起的一个月内，必须及时签订好；超过一个月的，用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资，最多赔偿十一个月。
2022.08.09 182 -
劳动合同是否可以入职后再补签劳动合同是可以补签的。 劳动者入职后一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者自第二个月起可以要求单位支付二倍工资的差额。
2021.04.29 108
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离职后劳动合同可以再补签吗
劳动合同可以入职后补签。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，只要签订合同的双方有民事行为能力，意思表示真实，没有违反法律的强制性规定和社会公序良俗，所签合同就具有法律效力。但是补签了之后，对于劳动
2022-05-26 15,340 -
劳动合同可以入职后再补签吗
劳动合同可以入职后补签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
2022-05-22 15,340 -
劳动合同可不可以入职后再补签
1、劳动合同可以在入职后再补签，但自用人单位用工之日起的一个月内，必须及时签订好； 2、超过一个月的，用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资，最多赔偿十一个月。
2022-06-24 15,340 -
劳动合同可以不可以入职后再补签
劳动合同可以入职后补签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
2023-01-23 15,340
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01:02
签合同可以代签吗根据我国《合同法》的规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。所以，经当事人充分授权后，合同是可以代签的，经被授权人代签的合同的法律效力，与当事人间亲自签订的合同相同。如果未经当事人授
2,454 2022.04.17 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,085 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11
