公司3年没签劳动合同赔偿多少个月工资？三年以上？如何计算赔偿？
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劳动者在公司上班3年多，而且公司未与之签合同，那么劳动者可以向公司索赔36个月以上工资。按《劳动合同法》规定，公司超过1年未与劳动者签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，而且未签合同的，要支付劳动者双倍工资。因此，劳动者在公司上班3年多的情况下，3年：12个月X2倍=36个月。剩下月份为几个月，就按几个月的双倍来赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
三个月不签劳动合同，用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
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3年不签劳动合同如何赔偿一般情况下，单位从用工那天起一个月以上一年以下还没和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间
2022.04.13 1,086 -
十年未签劳动合同赔偿如何计算工作十年未签劳动合同应当赔偿自用工之日起第二个月至第十二个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.10.11 165 -
三年不签劳动合同如何赔偿一般情况下，单位从用工那天起一个月以上一年以下还没和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间
2022.04.15 1,377
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公司三年没签劳动合同赔偿多少
1、虽然后面三年没有签订劳动合同，这属于公司违法的行为。但是你们的事实关系是存在的，所以只有证据充足的话，可以认定你们存在事实劳动关系。2、公司要经济裁员，也就是合法的裁员的话，应当依照工龄计算经济补
2022-01-31 15,340 -
没签劳动合同赔偿多少个月工资
劳动者入职之日起一年内没有与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资最长时间为11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
2022-03-11 15,340 -
三年没签劳动合同赔偿多少
1、（1）三年的经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月，按半年算。（2）第三年没签劳动合同，你可以要求单位从第二个月开始，每月支付双倍工资。 2、月工资指劳动
2022-01-24 15,340 -
在公司上班3年没签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为无固定劳动期限，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从200
2022-03-27 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,952 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,528 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,038 2022.05.11
