签订劳动合同时注意事项
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普通员工签订注意事项 劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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现在有许多劳动者都有这样一个问题,担心签订劳动合同时被欺骗?那么如何签订劳动合同应该注意什么呢?首先《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在其中,劳动者对于约定的实习期,工资,工作地点,工作制度应该特别重视,因为这些都和你的切身利益有关,同时对于工作地点的约定,最好明确且范围要越小越好,这样在维护自身权益有很好的帮助。劳动者最好找正规的企业单位,这样才能更好的保护自己的权益。
为了维护自己的合法权益,劳动者在签订劳动合同时应该注意以下事项:1、要注意劳动报酬,劳动保护,关于五险一金的缴纳方式等;2、要注意劳动报酬是否低于本地最低工资水平;3、要注意每日劳动时间以及加班的相关规定;4、要注意用人单位的各项规章制度是否合理。
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签订劳动合同注意事项
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2020.08.24 543 -
劳动合同签订注意事项
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
2020.04.15 143 -
在签订劳动合同时的注意事项
单位签订劳动合同时的注意事项有: 1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证; 3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力; 4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等; 5、劳动合同中约定试
2020.11.22 101
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签劳动合同要注意:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且
2022-05-04 15,340 -
签订劳动合同注意事项及注意事项
签订劳动合同需要注意的事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况; 二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和具体地点; 三、劳动报酬报酬,避免口头约定; 4、特别注意试
2021-11-07 15,340 -
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2021-09-23 15,340 -
签订劳动合同注意事项?
您签订劳动合同了吗?单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
2022-03-28 15,340
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劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
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