被裁员与被辞退在法律上有区别吗?
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辞退,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补偿金。 至于裁员,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件,具体来说: 第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在听取意见之后,还要将方案上报人社局; 第二,经济性裁员优先裁掉新员工; 第三,经济性裁员之后,如果用人单位在六个月之内恢复用工,应当通知通知被裁掉的员工,并且优先录用这些员工。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资
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2022-11-04 15,340 -
被裁员的和被辞退,在法律上有什么区别
被裁员和被辞退,在法律上的区别: 1、被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员,要支付劳动者经济补偿; 2、被辞退可能是用人单位违法辞退,也可能是劳动者有法定的过错行为。 3、违法辞退支付二倍经济
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被裁员和被辞退,在法律上的区别: 1、被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员,要支付劳动者经济补偿; 2、被辞退可能是用人单位违法辞退,也可能是劳动者有法定的过错行为。 3、违法辞退支付二倍经济
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