签劳务派遣合同时需要注意哪些风险
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签订劳务派遣合同的法律风险：用人单位往往区别对待原员工和派遣员工，尤其是国有企业。原来的员工往往延续了正式工的惯性，仍然享受着铁饭碗，而劳务派遣员工往往是动态管理，很容易被辞退。在时间上，用人单位往往以无劳动关系为由，随意辞退劳务派遣员工，拒绝支付工资，导致许多法律纠纷。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位虽然与劳务派遣员工没有劳动关系，但不能随意辞退被派遣员工。企业违反相关法律法规，可能面临诉讼风险。为了避免这种风险，企业不仅要遵守相关法律法规，合法就业，还要在劳务协议中与劳务派遣单位约定与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。例如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用人单位可以退回。但企业应当将有关规章制度告知被派遣劳动者，如果不履行告知义务，用人单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用人单位要认识到，虽然任意辞退可以让被派遣人员服从，但辞退作为一种日常管理手段，很难建立的人才筛选机制，不利于企业的长远发展。
劳动合同法修正案解读
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中应当载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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劳务派遣签合同需要注意哪些事项劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，载明双方身份信息、被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2020.07.27 294 -
签劳务派遣合同时需要注意什么签劳务派遣合同时需要注意以下事项： 1、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定； 2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者； 3、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务。
2020.08.13 101 -
劳务派遣需要注意的法律风险被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担
2020.04.13 199
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签劳务派遣合同时要注意哪些事项？
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2021-11-14 15,340 -
珠海劳务派遣公司签合同时需要注意哪些？
现在很多公司不直接管理员工，而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司，也就是通常说的“用人不管，管人不用”，劳务派遣公司管人但不用人，实际用人单位用人但不管人，你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，
2022-07-30 15,340 -
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劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些，以下给你解答：《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最
2022-05-06 15,340 -
签订劳务派遣合同需要注意哪些方面
签订合同注意事项： (1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单
2022-09-03 15,340
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劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,162 2022.05.13 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,527 2022.04.15 -
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签购房合同时需要注意哪些细节签订房屋购房合同一定要非常的谨慎。房屋购房合同虽然篇幅较多，但是一定要认真的审查每一个条款，尤其是要注意以下两个方面的内容。第一是要认真的核对买卖双方的基本信息以及房屋的基本信息。比如说房屋是否有其他共有人，房屋的规划用途，房屋的建筑面积等
1,297 2022.04.17
