治安拘留的公司有权开除员工吗
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拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。 如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。 单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。 然而,根据有关规定,被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。
根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。
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拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。 如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。 单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。 然而,根据有关规定,被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。
治安拘留分为行政拘留和刑事拘留,属于行政拘留的,只是行政处罚,不可以开除;属于刑事拘留的,劳动者涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理,依法追究刑事责任的,公司可以开除。 劳动者被治安拘留的原因严重违反用人单位的规章制度的,公司可以开除。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同: 1、被依法追究刑事责任的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、在试用期间被证明不符合录用条件的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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