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没有签劳动合同,应该怎么进行仲裁?

2021-11-22 14:37

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四川在线咨询顾问团

2021-11-22回复

专业分析:

未签订劳动合同申请劳动仲裁的,劳动者必须首先证明与企业存在事实劳动关系。 可以作证的证据有:发放工资记录、包括但是不限于  工资单、工资记录或银行转账记录; 提供劳动留下的痕迹,如与第三方签订的协议、发货单、报告、销售凭证等。 申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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广东律参律师事务所

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以,但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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