杭州的产假是多少天?
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产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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1、顺产:目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天;2、难产:包括助娩产和剖腹产,享受生育津贴天数为143天,生育多胞胎的,每胎增加15天;3、怀孕不满4个月流产的,享受生育津贴天数为15天,满4个月流产的为42天。并且无论计划内还是计划外流产一律按此标准。
杭州执行的是浙江省的计划生育条例,而浙江省的政策基本与国家的新规趋同,具体为:原12天晚婚假取消,婚假统一为3天;产假增加了30天,由98天变为128天,男性职工的陪产假为15天。 陪产假期间工资如下计发:凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。 假如所在的企业或者单位没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。陪产假期时间计算如下(包括国家法定节假日): 一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。 起算日期从你申请的休假之日起算。在假期中除了年休假,其他假期类别都是算上周末和法定假期的。 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定; 具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
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杭州产假主要分为一下三种情况:1、顺产:目前杭州女职工顺产享受的生育津贴由98天上调至128天;2、难产:包括助娩产和剖腹产,享受生育津贴天数为143天,生育多胞胎的,每胎增加15天;3、怀孕不满4个月流产的,享受生育津贴天数为15天,满4
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产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假4
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