工伤误工费的补款金额是多少？

因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 另外工伤还涉及的赔偿内容如下： 一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销。 二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付。 三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销。 四、残疾待遇标准 （一）一级伤残 1、一次性伤残补助金本人工资24个月计算（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90发放（基金支付） （二）二级伤残 1、一次性伤残补助金本人工资22个月计算（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85发放（基金支付） （三）三级伤残 1、次性伤残补助金本人工资20个月计算（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80发放（基金支付） （四）四级伤残 1、一次性伤残补助金本人工资18个月计算（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75发放（基金支付） （五）五级伤残 1、次性伤残补助金本人工资16个月计算（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70发放（基金支付） 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴 4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算（六）六级伤残 1、一次性伤残补助金本人工资14个月计算（基金支付） 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60发放（基金支付） 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴 4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算。 （七）七级伤残 1、一次性伤残补助金本人工资12个月计算（基金支付） 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算。 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算。 （八）八级伤残 1、一次性伤残补助金本人工资10个月计算（基金支付） 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算。 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。 （九）九级伤残 1、一次性伤残补助金本人工资8个月计算（基金支付） 2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算。 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算。 （十）十级伤残 1、一次性伤残补助金本人工资6个月计算（基金支付） 2一性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。 3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算。 六、生活护理费 1、完全不能自理每月按全市上年度社会月平均工资的50支付 2、大部分不能自理每月按全市上年度社会月平均工资的40支付 3、部分不能自理每月按全市上年度社会月平均工资的30支付。