单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗
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员工达到退休年龄公司可以辞退。到达退休年龄时,双方劳动合同终止,此时公司辞退不需要进行赔偿或补偿。如果继续工作的,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。
对于达到法定退休年龄的劳动者,且符合办理退休的,用人单位依法为其办理退休,同时终止双方劳动合同,这个符合我国劳动合同法第44条第 (二)项规定的劳动合同终止的法定情形,即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者,但不符合办理退休的(例如缴费年限不足),用人单位因劳动者达到法定退休年龄,可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。据此,用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。
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达到退休年龄是否可以辞退员工
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2022.04.12 4,183 -
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2020.03.31 226 -
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2022.06.06 1,695
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2021-11-01 15,340 -
企业辞退未达退休年龄的员工,公司可以直接解除劳动合同吗?
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2021-11-01 15,340 -
劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗
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2022-06-24 15,340 -
休产假期间单位可以辞退员工吗
聘用职工休产假,在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,否则属于违法。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月
2022-05-08 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,022 2022.04.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
4,411 2022.06.22 -
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
999 2022.05.13