老板故意减少员工的工资该怎么办呢？怎么向这家店投诉？
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在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按的标准支付劳动者应有的劳动报酬。用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：(一)、用人单位代扣代缴的;(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)、判决、裁定中要求代扣的、;(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低支付。这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜，现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损。因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出要求获取相应赔偿。
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减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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老板减员工工资怎么办减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以
2020.06.20 200 -
饭店老板不给员工工资我该怎么办在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。
2020.11.19 129 -
老板故意不发工资该怎么办老板故意不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。 单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门可责令单位在限期内支付。单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门
2022.08.24 478
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老板故意扣员工工资怎么投诉
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应
2022-07-17 15,340 -
老板不付工资，怎么投诉。向谁投诉
用人单位，并且未与劳动者签订。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴。，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、
2022-09-05 15,340 -
老板故意扣员工工资怎么办
根据你的陈述，解除劳动合同是劳动者的法定权利，在试用期内，提前三天书面通知即可，转正后，应提前三十天书面提出。即便在转正后临时提出解除劳动合同，如未给用人单位造成损害的，用人单位也不能要求劳动者承担赔
2022-03-19 15,340 -
老板不给员工工资怎么投诉
向以下部门求助： 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动
2022-04-25 15,340
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01:01
老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
2,075 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工资该怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请，进行调解。如果调解失败，在一方当事人要求仲裁的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会
1,281 2022.04.17 -
00:54
工厂老板拖欠员工工资怎么办当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合
1,930 2022.04.15
