您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤死亡当月工资能发放吗?有什么法律规定啊?

工伤死亡当月工资能发放吗?有什么法律规定啊?

2023-06-21 11:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2023-06-21回复

专业分析:

职工死亡,从死亡的次月起停发工资,也就是说工伤死亡当月工资能发放,发放到死亡的当月为止,到死亡的第二个月就不再发放了,假如一个人是2月份死亡的,发放工资到2月份,3月份开始不再发放。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

颜惠律师

江苏平谦律师事务所

退休当月工资发放规定退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工人退休、退职的时候,退休、退职当月的工资照发。

律师普法更多>>
  • 1号死亡当月工资发吗
    1号死亡当月工资发吗

    社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

    2020.02.03 923
  • 工伤死亡赔偿有什么规定啊
    工伤死亡赔偿有什么规定啊

    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来

    2020.07.25 113
  • 工伤员工工资发放规定有什么
    工伤员工工资发放规定有什么

    工伤员工工资发放规定如下:根据《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确

    2022.04.15 246
专业问答更多>>
  • 工伤死亡当月工资能发放吗

    职工死亡,从死亡的次月起停发工资,也就是说工伤死亡当月工资能发放,发放到死亡的当月为止,到死亡的第二个月就不再发放了,假如一个人是2月份死亡的,发放工资到2月份,3月份开始不再发放。

    2022-08-03 15,340
  • 工伤死亡能当月工资发放吗?

    《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条:工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。 (一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之

    2022-08-10 15,340
  • 工伤死亡职工工资发放?

    很多人不清楚工伤死亡职工本人工资吗,具体来说是根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算供养亲属抚恤金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 缴费工资是指工

    2022-07-25 15,340
  • 工资当月发放当月能不能假期发

    不能,你这样属于职务侵占罪或盗窃罪。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾

    2023-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 公伤工资怎么发放 00:58
    公伤工资怎么发放

    工伤工资的发放如下:因公受伤在停工留薪期内,劳动者仍然可以享受原工资福利待遇,由所在单位按月支付。依照相关的规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤

    798 2022.04.17
  • 工伤员工工资发放标准 01:29
    工伤员工工资发放标准

    工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留

    4,429 2021.04.25
  • 工伤死亡怎么认定 01:10
    工伤死亡怎么认定

    根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为

    8,541 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?