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企业放假员工工资标准企业放假员工工资标准：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提
2020.11.25 283 -
企业职工工伤期间工资怎么发放工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准正常的发放。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.08.27 122
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企业放假工资怎么算
公司节假日属于法定节假日、婚丧假期、依法参加社会活动期间，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；单位在工资支付周期内停止工作或者生产的，按照劳动合同规定的标准支付工资；病假工资可以低于当地最低工资标准
2021-12-21 15,340 -
企业放假工伤工资
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-08-10 15,340 -
企业放假工资怎么计算？
公司假期工资计算： 1、法定节假日内按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数； 2、休息日加班不安排补休的，加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资
2021-12-21 15,340 -
企业放假工资怎么计算?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者
2022-05-29 15,340
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00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
764 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,449 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,127 2021.04.25
