公司无故扣工程款并签了字怎么办
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可以直接起诉处理，对方的做法是不合规的。 程序参与原则有两项基本要求： 1、当事人对程序的参与必须是自主自愿的，而非受强制被迫的行为。当事人是民事程序的诉讼主体，有权决定是否发动和参与诉讼程序，“不告不理”的规则就是体现了当事人参与诉讼的自愿性。程序参与原则要求立法者和法官尊重当事人的意志和人格，对其参诉意愿不得强迫或限制。 2、当事人必须拥有影响诉讼过程和裁判结果的充分的参与机会，这是程序参与原则的核心内容。一方面，当事人必须拥有影响诉讼过程的参与机会和权利，享受“最低限度的程序保障”。另一方面，当事人必须拥有影响裁判结果的参与机会和权利，不该受到突袭裁判。 程序参与原则在宪法上的依据是公民的政治参与权。在现代民主社会中，所有公民都有平等的权利参与立宪过程和决定其结果，“宪法必须确保一种参与、影响政治过程的公平机会。”[8]程序参与原则就是公民的政治参与权在诉讼中的具体体现。它的意义在于：保障当事人有充分的机会参与诉讼程序，至少享受“最低限度的程序保障”，为裁判的结果带来正当性;同时还有利于促使当事人接受审判结果。因为各方一旦参与到程序中来，满足其程序利益和程序要求，尽管他们可能不赞成判决的内容，但他们却更有可能服从它们。
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
公司无缘无故罚款，劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并说明情况；逾期不支付，可以责令加付赔偿金。
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公司无缘无故扣工资怎么办公司无缘无故扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足；也可以单方面解除劳动合同，要求公司支付克扣的工资并且支付经济补偿金；还可以通过向人民法院请求支付令等方法维权。
2020.11.02 259 -
公司无故扣我工资，怎么办工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
2020.10.10 196 -
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公司无故扣了工资怎么办
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请
2022-05-06 15,340 -
工资被公司无故扣了怎么办
《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的
2022-04-13 15,340 -
公司无故无故扣工资怎么办
公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门
2022-05-25 15,340 -
公司无故无故扣工资怎么办？
单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应
2022-04-13 15,340
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公司破产了欠工程款怎么办公司破产了欠工程款这么办：企业进入破产程序，债权人可以向清算组申报债权，到时根据破产企业的财产及其所欠下的债务来决定债权的偿还金额。清算组在清算期间清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产并且代表公司参与民事诉讼活动。下列各类债权的债权
2,912 2022.04.15 -
00:59
公司欠工程款怎么办公司欠工程款，可以向法院起诉要求支付。具体情况如下： 1、如果发包方是以甲方没有支付作为理由拒不支付的，那么承包人应当将发包方的甲方列为被告或者第三人； 2、如果发包方以质量或工期延误为由拒不支付，作为施工方应当区分质量或工期延误的产生的原
730 2023.01.04 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,124 2022.06.22
