什么情况解除劳动合同需要支付补偿
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《劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在下列情况下解除劳动合同单位需要支付补偿：劳动者因单位严重侵害其劳动权益而解约的；单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；单位裁员的；或者无过错性辞退劳动者的等。
解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规章制度的； 5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 8、被依法追究刑事责任的。
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什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿在下列情况下解除劳动合同要支付经济补偿：劳动者依法行使单方面的合同解除权来与单位解约的；单位向劳动者提议解约并经双方一致同意的；或者单位无过错性辞退劳动者的等。
2020.06.18 131 -
哪些情况解除劳动合同不需要支付补偿金一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。 三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
2020.11.22 108 -
什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金因用人单位原因导致劳动合同不能继续履行或者用人单位违法解除劳动合同的时候用人单位需要支付赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
2020.07.31 122
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什么情况下，劳动者解除劳动合同需要支付补偿金
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
2022-04-28 15,340 -
什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的过错行为要求解除劳动合同的； （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2022-03-27 15,340 -
什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金
用人单位违法解除劳动合同的，即需要支付赔偿金。用人单位合法解除劳动合同的，有以下几种情形。不符合的，即属于违法解除，需支付赔偿金。1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合
2022-03-22 15,340 -
什么情况下劳动合同解除需要支付经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
2022-11-23 15,340
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违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,938 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,002 2022.04.15 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,905 2022.04.17
