小学转学涉及合同问题，未签订合同的解决方法、
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一、关于公司未签订劳动合同的处理方法： 1、向单位提出签订劳动合同的要求。 2、如果单位拒绝签订，可以通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司未签订劳动合同的合法性： 首先，公司未与您签订劳动合同是违法的。 但如果现在要补签劳动合同，则可以进行。不过，请注意劳动合同签订日期这一重要问题。最好记录您补签的时间，而不是刚到公司工作的时间。劳动合同期限与签订日期是两个问题，期限可以往前写几个月，只要双方达成一致即可。 1、您的劳动关系可以通过以下资料来证明：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。此外，您的辞职报告也可作为证据，但需要单位领导签字，这可能会较难。证明劳动关系是关键证据。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方单方面决定。如双方未约定试用期，则视为无试用期。即使是试用期，用人单位也应与您签订劳动合同，并缴纳社会保险费。 3、关于加班工资，您可以主张，但需提供证据证明有加班事实存在。通常，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。此外，证人证言也可作为证据，但效力较弱，被采信的可能性不大。
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先私下调解，私下调解不成你可以起诉对方。双方在协调无果的的情况下，可以通过起诉来维持自己的权益。在签订合同后如果对方涨价，可以要求对方继续履行合约，如果对方不同意，可以起诉对方违约。应当由对方承担违约责任，支付相应的违约金。
合同签订的不公平的，当事人可以通过协商对合同进行修改，使当事人的权利义务趋于公平；如果是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，签订的显失公平的合同，受损害方可以向人民法院或仲裁机构请求撤销合同。
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去学校的时候签订合同，学校可以签订合同吗甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2024.05.25 27 -
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2021.01.12 123
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2,744 2022.04.12 -
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