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单位不签劳动合同离职后

2022-05-04 15:22

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山西在线咨询顾问团

2022-05-04回复

专业分析:

劳动者付出了劳动,就应该得到相应的劳动报酬,你们单位的这种做法肯定是不合法的。同时,单位不签书面劳动合同,违反我国法律规定。如果你因为单位的原因离职,还可以主张经济补偿金。总计你可以为此向单位要求相当于你16个月工资的赔偿金,并且要求公司补发工资。建议近期,公司的文件不要随便签字,不然可能影响您相关金额的主张。最后,建议尽快提起劳动争议仲裁,赔偿金的主张受一年的时效限制。

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单位不签劳动合同离职赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位不签合同是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

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