薪酬和绩效的差别
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薪酬和绩效的区别在于以下两个方面： 第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。 第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
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绩效与薪酬的区别薪酬和绩效的区别：如果是总薪酬，是包括绩效在内的，绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬；如果是基本薪酬，则属于底薪，不完成一定的工作任务一般也有底薪，而绩效需要完成一定的任务指标才有。
2020.11.21 549 -
绩效和业绩的区别绩效和业绩的区别在于，绩效是组织期望的结果或成绩，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。而业绩是完成任务的客观成绩，并不包括组织期望的成分。业绩可通过高效果和高效率的利用有限的资源来达成的组织目的，从而变成绩效。
2022.09.29 2,394 -
绩效薪酬延期支付合法吗绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申
2020.10.11 1,587
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薪酬和绩效的区别
它们的区别如下： 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员
2022-05-31 15,340 -
绩效和薪酬区别
它们的区别如下： 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员
2022-06-14 15,340 -
薪酬与绩效的区别
它们的区别如下： 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员
2022-06-03 15,340 -
绩效和薪酬有什么区别
薪酬与绩效的区别在于以下两个方面： 第一，目的不同。 绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。 绩效工资的本质是岗位价值押金，将员工对应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资支付，另一部分作为绩效工
2021-11-22 15,340
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01:05
驾驶证C2和C1有什么差别驾驶证C2和C1有以下差别： 1、C1为手动挡小型车驾照，C2为自动挡小型车驾照； 2、C2驾照培训费要稍贵于C1照。费用的差别主要是由于C2自动挡教练车数量比较少，使用过程中维修费用比较高所致； 3、如果学员已经报考了C1驾照，在培训过程
832 2022.05.21 -
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,188 2022.04.17 -
01:26
借条和欠条效力的区别借条和欠条效力的区别主要在下面几个方面： 第一，两者产生的原因不一样。借条主要是因为借贷而产生的，欠条有可能是在买卖、租赁或者计算利息的过程中产生； 第二，借条和欠条的诉讼时效不一样。如果有约定还款期限，借条和欠条的诉讼时效都一样，是从还款
1,756 2022.04.17
