我在试用期内与公司解除劳动合同，公司是否可以以此为由要求我赔偿
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看我解除劳动合同的依据或者理由是什么。单位可以依据劳动合同法第三十六条（与劳动者协商一致）、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。单位没有和劳动者协商一致就等于不是依据劳动合同法第三十六条规定解除，那么就看是否可以依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除。如果可以，那么单位可以单方面解除劳动合同，30天后合同就解除了，单位应当支付劳动者剩余出勤天数的工资，如果是依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除的，那么单位还应当根据劳动者的在本单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有特定情形之一的，用人单位可解除合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等。
不可以。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
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公司可以在试用期内解除劳动合同吗公司可以在试用期内解除劳动合同，但需要一定的条件，应当向劳动者说明原因。员工试用期辞退条件如下： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件； 2、员工在试用期内严重违反用人单位规章制度； 3、员工试用期内，员工严重失职，营私舞弊，对用人单位造
2022.04.14 551 -
在试用期内公司可以解除劳动合同吗？如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能在试用期内解除劳动合同。法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法定其
2021.03.30 116 -
试用期公司解除劳动合同是否要赔偿试用期未满，公司提出解除劳动合同是否要赔偿，根据以下情况而定： 1、如果是过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿； 2、如果是无过失辞退，用人单位则需要支付经济补偿。 劳动者进入公司工作，首先是有一个试用期的，公司会与员工约定一定期限的试用
2022.07.06 169
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公司可以以试用期为由解除劳动合同吗
属于试用期不符合录用标准的可以解除合同 正式员工违反单位规章制度可以解除合同。 单位自行解除，需要支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022-01-20 15,340 -
公司以我为由解除劳动合同
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前1
2022-01-19 15,340 -
试用期内公司可以解除劳动合同吗，试用期内公司是否能解除劳动合同
在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提
2022-04-09 15,340 -
公司以我为由解除劳动合同, 但是最后公司要求我赔偿我一个月工资?
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出
2022-03-22 15,340
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,617 2022.04.15 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,035 2022.04.17 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
974 2022.04.17
