员工拒绝加班是否算旷工
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员工拒绝加班不算旷工。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工拒绝加班不算旷工。有下列情形的应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:延长工作时间的,支付工资的150%;休息日不能补休的,支付工资的200%;法定节假日工作的,支付工资的300%。
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员工拒绝加班算是旷工吗
员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3.必须利用法定节日或公休假日
2020.03.04 135 -
员工拒绝加班算旷工吗
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员工拒绝加班算旷工吗
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2022.09.23 3,010
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员工拒绝加班是否算旷工工资
看情况,员工不能拒绝加班的这四种法定情形是指: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公
2023-05-24 15,340 -
公务员拒绝加班是否算旷工
算,但公务员加班后会有相应的补休。公务员不是《劳动法》的调整对象,实行的是国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
2022-05-23 15,340 -
拒绝加班是否算旷工公务员
算,但公务员加班后会有相应的补休。公务员不是《劳动法》的调整对象,实行的是国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
2022-11-03 15,340 -
员工拒绝加班算是旷工吗
员工拒绝加班是否算旷工,需要分情况进行讨论。用人单位不得强制劳动者加班,如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况
2022-05-12 15,340
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1,649 2022.04.17 -
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员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
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