怎样确定实发工资?
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以下就是实发工资怎么确定的解答：应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1）计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下： 应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法： 按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。
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2020.07.25 155 -
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怎样计算实发工资？
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2022-07-10 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
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2022-05-18 15,340 -
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2022-06-20 15,340
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4,182 2022.04.17 -
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,590 2022.05.11 -
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4,895 2022.04.17
