辞退试用期职工要满足什么条件,怎么规定的
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试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
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辞退试用期内的员工需要满足什么条件辞退试用期职工要满足的条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
2020.03.09 123 -
辞退试用期职工应该要满足哪些条件辞退试用期职工要满足的条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.08.19 91 -
辞退试用期内职工需要满足哪些条件单位辞退试用期的职工需要满足下列条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.02.15 100
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试用期内辞退员工要满足什么条件
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合
2022-02-11 15,340 -
试用期辞退员工需要满足什么条件？
根据《劳动合同法》第二十一条之规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”而《
2022-03-15 15,340 -
试用期辞退员工需要满足什么条件?
劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形
2022-03-27 15,340 -
辞退职工要满足什么条件
如果劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以依法单方面辞退；如果劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。
2022-05-16 15,340
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01:27
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2,985 2022.10.12 -
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828 2022.11.21 -
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