您的位置:法师兄 > 专业问答 > 什么情况才属于工伤?

什么情况才属于工伤?

2022-05-14 18:36

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-05-14回复

专业分析:

以下这些情况属于工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 【相关延伸】 问:申请工伤认定需要什么材料? 答:申请工伤认定需要以下这些材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

一、职工下列情况应认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

满足以下条件之一的,属于工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。

律师普法更多>>
  • 什么情况下属于工伤
    什么情况下属于工伤

    在工作时间和工作场所内,职工因工作受到事故伤害的,或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的,或因履行工作职责受到暴力等伤害的,患职业病的,因工外出期间,因工作原因受到伤害或者下落不明的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,

    2022.04.13 752
  • 什么情况不属于工伤
    什么情况不属于工伤

    职工在以下情况下,不属于工伤:在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的,不属于工伤。在工作期间醉酒或者吸毒的,与履行工作职责无关,不属于工伤。在工作期间自残或者自杀的,该种行为是行为人自己的责任,不能认定为工伤。因此有这三种情形之一的,不得认

    2022.04.16 880
  • 什么情形才属于工伤?
    什么情形才属于工伤?

    我国相关法律对工伤的认定有严格的条件,而法律方面也规定了具体的认定情形,只有符合法律规定情形的时候,职工的伤残情况才会被认定为工伤,进行了工伤鉴定,确定了伤残等级的,才能计算具体的工伤赔偿数额,只有当劳动者了解之后才能更好地利用法律武器来维

    2020.12.09 161
专业问答更多>>
  • 什么情况下属于工伤

    工伤一般是指无法预料的意外事故。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预

    2022-03-15 15,340
  • 什么情况下才属于故意伤害罪

    构成故意伤害罪的要件如下: 1、对象要件:侵犯的对象是他人的健康权,所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。 2、客观要件:客观方面是非法损害他人身体。 主体要件:故意

    2021-11-22 15,340
  • 什么情况才属于违法辞退

    劳动者有下列情形之一的,用人单位终止合同的,属于非法解雇:(1)从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查,或疑似职业病患者;(2)在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分

    2021-12-21 15,340
  • 哪些情况下属于工伤,哪些情况不属于工伤

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤

    2021-10-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么情况属于嫖娼 01:26
    什么情况属于嫖娼

    公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人,双方以金钱或财物为基础发生性关系,包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为,根据《治安管理处罚法》中的规定,嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留,同时还可以对行为人处

    9,413 2022.04.17
  • 哪些情况属于变相的辞退员工 01:43
    哪些情况属于变相的辞退员工

    变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿

    3,149 2022.06.22
  • 公司在什么情况下才能开除员工 01:10
    公司在什么情况下才能开除员工

    公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立

    2,875 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?