有关单位将违约金收来给他们的这种合法吗？
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除了以下的三种情形，劳动合同违约金的约定是无效的。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。
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收到定金没有签合同这违约吗收了定金没签合同是否违约需要看所约定的事项，如果是交付定金方不愿签订合同的，则无权要求返还定金；如果是接受定金方不签订合同的，则交付定金一方有权要求双倍返还定金。
2021.03.26 420 -
给违约金这个合同是否有效有效。合同违约赔偿了违约金的，并不等于合同就无效了，合同解除后合同才无效。 不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2021.01.07 109 -
你们说单位不给开工资条违法吗单位不给工资条会违法。单位需要书面记录好劳动者的工资支付数额、时间等工资支付事项，并且向劳动者提供一份个人的工资清单。劳动者也有权利要求单位及时提供。
2020.09.03 135
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劳动合同中约定违约金，这种做法合法吗
单位的要求不合理。劳动者与用人单位签订劳动合同，只有在两种情况下，可在劳动合同中约定违约金：1、劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
2022-03-17 15,340 -
在单位借钱给他人, 这种行为是挪用资金罪还是违法所得
如果该借款经过了正常的审批手续，则不属于挪用。而且，如果你单位不是国有或集体企业的话，也不构成本罪。如果你擅自借钱给他人，应该构成挪用资金罪。挪用资金罪（刑法第272条），是指公司、企业或者其他单位的
2022-01-25 15,340 -
单位不给发工资条这有违法吗？
公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。
2022-06-10 15,340 -
事业单位签订劳动合同后，一定要向单位支付违约金的，这合法有效吗
1、首先需要确定你的用工性质，决定了适不适用劳动法。 具有管理公共事务职能的组织其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。 实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用
2022-01-22 15,340
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01:02
合同单方违约违约金多少违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机
3,320 2023.01.26 -
01:20
合同有违约金吗合同有违约金，比如：约定违约金和法定违约金。约定违约金，需要双方当事人在合同中，自己约定，合同当事人能够对违约金的适用，和比例根据具体情况进行约定。 双方当事人在约定违约金的时候，需要注意以下这几点： 第一、合同要写清楚约定有违约金的条款。
2,000 2022.04.17 -
01:12
收取合同履约金合法吗收取合同履约金合法，只要双方协商一致即可。 1、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2、当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 3、合同履行保证金在法律上享有选择性、合法性、独立性等法律特
1,305 2022.10.08
