工伤离职赔偿
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工伤可以获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 公司涉嫌违法辞退. 公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤离职赔偿标准工伤离职赔偿标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，需要按照法定工伤赔偿计算方式来进行准确计算，计算出最终的答案就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了工伤纠纷各方当事人的合法权益能够得到保障，尤其是工伤职工和其亲属的合法权益能够得到充
2022.04.13 821 -
工伤离职赔偿标准工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(未参加社会保险的，由用人
2020.01.01 129 -
工伤人员离职赔偿工伤人员只有达到一定的伤残等级，离职后才能获得相应的赔偿。工伤人员的伤残等级达到五级、六级以及七至十级的，由工伤保险基金从中支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工，由用人单位支付一次性就业补助金给工伤职工。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
2022.04.13 761
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工伤职工离职怎么赔偿？
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤离职公司应当赔偿一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-09-07 15,340 -
工伤后离职赔偿
工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不
2022-01-25 15,340 -
工伤离职再入职赔偿
离职之后再入职工龄是要重新计算的，您的附加条款公司一般是不会同意的。另外您了解您工伤应该获得哪些赔偿？大概金额是多少吗？一般可以主张的项目有一次性医疗赔偿金，一次性就业赔偿金，一次性伤残赔偿金，停工留
2022-01-25 15,340 -
工伤的职工离职怎么赔偿
工伤的职工离职需要赔偿一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自
2022-05-15 15,340
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00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
753 2022.06.22 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,700 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,467 2022.04.17
