自愿离职需要给予经济补偿吗？
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一般来说，员工自愿离职是不需要给经济补偿金的。若是用人单位违法解除劳动合同，或者是存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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如果员工自己自愿离职，企业一般不需要支付经济补偿金；但如果员工是依法行使单方面的合同解除权而离职的，则企业需要支付经济补偿，按照员工在本企业的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来付。
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自愿离职有经济补偿吗劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿，这要区别对待，主要看劳动者辞职的原因是什么，原因分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理
2020.05.18 75 -
自愿离职有经济补偿吗自愿离职是没有有经济补偿的。单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。 一、用人单位可以解除劳动
2022.07.25 3,159 -
自愿离职要赔偿经济补偿金吗员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2020.11.21 86
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自愿离职有经济补偿吗
如果劳动者自愿离职的，一般不会有经济补偿金。如果劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位主动提出协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、或者具有因用人单位主体资格丧失而终止劳动合同等情形的，会有经济
2022-07-13 15,340 -
自愿辞职要经济补偿吗
1、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的，能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年，可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据《中华人
2022-11-09 15,340 -
辞职自愿离职有经济补偿吗
工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金
2022-10-09 15,340 -
协商离职是否需要给予经济补偿？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除合同的，用人单位
2022-11-03 15,340
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01:17
离婚经济补偿多久时效对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金，因其属于合同之债，应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民
830 2021.07.05 -
00:59
离婚女方经济补偿标准离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补
1,521 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,184 2022.04.15
