腿部受伤导致淤青,能否认定为工伤?
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在职场中,当我们的身体遭受外力撞击而导致整体呈现出深紫色的状态时,这并不一定意味着我们遭受了工伤。判断是否符合工伤认定标准时,我们需要严格保障事故发生的时空因素得到满足。此时,最为便捷且明了的解决方案便是向相关权威机构申请进行医疗事故认证,以便确定该伤害是否由日常工作引发。 如果类似的事故仅产生较为轻微的后果并且受伤人员只需与雇主进行交涉,以期获得医药费用方面的补偿,那么这类情形可能不被视为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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