劳动法主动解除劳动合同并且要求支付经济补偿的规定
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从你的叙述中可以得知，公司有权随时调整你的工作岗位和工资，况且合同中约定的你的工作内容比较笼统，“银行业务”过于空泛。什么不是银行业务，什么才是银行业务？ 你想依据劳动法第26条第3项的规定来主动解除合同并获取赔偿金，说明你研究过劳动法。且不论你能否依据此条文来达到你的目的，我先要提醒你注意劳动法第28条的用词，是“用人单位。给予经济补偿”，而不是“劳动者。劳动者主动解除劳动合同是不能获得经济补偿的，这一点必须要明确。公司扣除300元制服费的行为是否是“克扣工资”，我并没有确认，只是说有“嫌疑”；如果法院确认这是“克扣工资”，你也只能得到300元钱以及以这300元为计算依据算出的补偿金和赔偿金，数量有限。如果你以此为据主动解除合同，是不能获得补偿的（前述部分除外）。 公司确实应该在调动你的岗位和变动你的工资时和你协商并要协商“一致”，但协商并不是只有“坐下来开会”这一种方式，对方实际变动你的岗位和工资，而你当时并没有异议，并照变动的去做了，形成事实了，这也叫协商一致，明白吗？ 我很佩服你的钻研精神，但如果仅仅凭看看法律条文就能搞定一单官司，律师还有饭吃吗？没有哪一个国家的律师是靠背法律条文来取得律师牌的。 咨询有时候是不能解决问题的，律师靠全方位的了结情况，阅读书面材料，进行理论分析来判断一单案子的，而网上咨询能做到吗？你能将所有情况都一次性以打字的方式告知我吗？不能，你已经咨询我多次了，但我还是没有真正了结案件的真实情况。 我提醒你，获得经济补偿是不可能的，你主要是要避免缴纳高额的赔偿金，是吗？把你的合同传真给我。
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劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是可以索要支付经济补偿金的： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因欺诈、胁迫或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
2020.03.27 348 -
解除劳动合同需要支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是： 当用人单位提出协商解除合同时，用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。而对于
2020.06.20 263 -
单位主动解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。
2020.12.10 249
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劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2022-03-21 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2022-04-03 15,340 -
劳动者可以随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗，合法
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的，劳动者有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人
2022-04-24 15,340 -
劳动者可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗
劳动者提出解除劳动合同分四种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30日，试用期提前3日通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；二是，依据劳动合同法第三十
2022-04-21 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,954 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,739 2022.05.11
