劳动者在工作中被领导殴打怎么办
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看情况。劳动者在工作时间和工作场所被他人殴打能否认定工伤的关键在于被他人殴打是否与劳动者履行工作职责有因果关系。如果有因果关系，则应认定为工伤，如果没有关系，则不应认定为工伤。
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殴打领导被解除劳动合同合法吗殴打领导被解除劳动合同合法，殴打领导于严重违反规章制度，通常单位是可以解除劳动合同的，具体可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
2020.04.03 102 -
员工被领导打伤怎么办构成故意伤害罪，可以进行起诉，维护自己的合法权益。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。 二、故意伤害罪的犯罪构成要件。
2020.10.11 294 -
劳动者在工作中发生工伤应该怎么办劳动者在劳动过程中发生工伤，应当按以下流程处理：将劳动者送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
2020.08.23 155
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劳动者打了领导怎么办
劳动者殴打领导的行为，属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下
2022-02-08 15,340 -
在员工工作中被领导打伤算工伤吗？
可以申请工伤认定。如果没有认定成工伤，您也可以要求领班进行赔偿。
2022-10-22 15,340 -
在工作当中被领导辱骂该怎么办
向劳动部门投诉，劳动法规定劳动者的人身、人格不受侮辱。
2022-10-23 15,340 -
在工作中因不履行领导的指示和领导起了争吵被领导打了应该怎么办
工作归工作，有问题可以按制度处罚，但不能打人，打人骂人是不文明人的表现，是素质低下的表现，同时也是违法行为，可以报警求助由公安机关依法处理。
2022-10-24 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,591 2022.04.17 -
01:18
聚众斗殴未参与打架者怎么判聚众斗殴但没有参与打架怎么判聚众斗殴是否犯罪要看具体情节定，如果构成犯罪，会判刑的。聚众斗殴罪，是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以
668 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
729 2022.06.22
