工伤认定时效的中断
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工伤认定时效的中断是存在的，确认劳动关系仲裁诉讼应作为工伤认定申请期限（时效）中止、中断的依据，劳动者未在一年内申请工伤认定，但在一年内提起过确认劳动关系仲裁诉讼，生效的确认劳动关系仲裁或判决结论产生后一年内，工伤认定部门应受理工伤认定申请并作出工伤认定结论。理由是： 1、《工伤保险条例》第十七条第二款规定“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”的前提，是劳动关系已经明确、用人单位已经确定。劳动关系已经明确的条件有三：一是劳动者与建筑单位（或劳务公司）签订有书面劳动合同，书面劳动合同已载明了用人单位。二是劳动者与建筑单位（或劳务公司）虽然没有签订书面劳动合同，但建筑单位（或劳务公司）已出具书面证明，承认自己是劳动者的用人单位。三是经过确认劳动关系仲裁诉讼，已生效的仲裁诉讼文书结论已确定建筑单位（或劳务公司）是劳动者的用人单位。如果劳动者对自己的用人单位名称并不知晓，劳动关系并不明确，用人单位是谁并不确定，只能在确认劳动关系仲裁诉讼结论产生、用人单位确定后一年内申请工伤认定。在劳动关系不明确、用人单位不确定的情况下，确认劳动关系是工伤认定的前提。如果不知道用人单位名称，工伤认定部门也不会接受工伤认定申请材料，更不会出具不予受理通知。
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工伤认定时效中断的情形：当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
工伤认定时效能中断，如果发生工伤，用人单位没有申请工伤认定的，劳动者个人也是可以向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定属于时效中断吗工伤认定申请有以下情形之一的，时效中断：不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认
2020.01.06 116 -
工伤认定时效可以中断吗工伤认定时效能中断，如果发生工伤，用人单位没有申请工伤认定的，劳动者个人也是可以向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内;可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部
2020.05.08 195 -
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为你解答像你朋友这种情况是否适用工伤认定时效中断规定这个问题 《工伤保险条例》第十七条第二款规定的1年申请期是时效概念，可以适用中止、中断的情形。该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但2005年2
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中断工伤认定时效吗？
工伤认定时效，有以下情形的，可以中断：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。遇有特殊情况，经报社会保险行政
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