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假期工合同要签吗假期工与用人单位存在劳动关系的，需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。非全日制用工的，双方可以签订口头协议，随时通知对方终止劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。
2022.12.02 175 -
假期工要签合同吗假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
2020.05.09 226 -
假期工需要签合同吗暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。
2020.05.10 337
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假期工是否要签合同？
假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-11-04 15,340 -
假期工是否要签合同
假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-05-15 15,340 -
假期工是否签合同
假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-07-23 15,340 -
假期工要签合同吗
1、要签合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-03 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
915 2022.06.15 -
01:15
倒签合同是否有效倒签合同是有效的，只要合同双方是基于真实意思表示而做出的行为，并且遵守法律强制性规定等签署的合同，都能够产生法律效力的。 合同倒签，指的是合作当事人在合同签订生效前已开始实际履行合同项目合作，而在合同履行的时候或者在合同履行好了之后补签合同
1,241 2022.04.17 -
01:17
代签合同是否有效让人代签的合同是否有效，要根据具体情况而定： 1、若代签人有代签的权限，并且合同的内容未超越代签的权限，则属于有效的行为； 2、若代签人没有代签权限，但是形成了表见代理，也属于有效的代签行为； 3、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代
4,921 2022.10.03
