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试用期离职未获工资如何解决?

2024-11-20 16:37

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2024-11-20回复

专业分析:

在您在试用期内提出离职但遭到拒绝后,您可以尝试与雇主进行积极协商,以争取您应得的薪资。如果这种方式无法解决问题,您还可以考虑以下几种途径: 首先,向劳动监管机构举报,寻求相关部门的介入。 其次,向所属区域的劳动监察大队提起申诉,寻求公正公平的解决。 如果以上途径仍然无法让您满意,您可以向劳动争议仲裁庭申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定,如果您无法按期获得薪资,您有权随时终止劳动合同,并索要相应的经济赔偿。 如果您对仲裁结果仍不满意,您可以在收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。 在采取上述措施之前,建议您务必及时搜集并整理相关证据,例如劳动合同、工资单据、工作记录等,以证实您与用人单位之间的劳动关系及其工作表现。 总之,即使您处于试用期间,用人单位也必须依照相关法律规定向您支付相应的工资报酬。通过上述途径,您将能够有效地维护自己的合法权益。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期离职有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细微差别,这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师,点击快速咨询,与律师沟通法律诉求,维护自己的合法权益!

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