不与员工续签合同可否给经济补偿金？
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果公司不与你续签劳动合同，或者降低报酬标准与你签订合同，你不同意，这两种情形你均只能得到一个半月工资标准的经济补偿金。首先，依据《劳动合同法》的规定，你是可以获得经济补偿金的。该法第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，依此规定，如果发生上述事实，你可以获得经济补偿金的。其次，关于经济补偿金的计算方法。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依据该条规定，经济补偿金似乎应该从2003年7月起计算。但这里必须特别注意，经济补偿金的起算时间是有两种可能的。最后，关于经济补偿金的起算时间。《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”可见，经济补偿金的起算时间是有两种可能的。一种是从实际签订合同的时间起算，一种是从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起算，再按照满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月工资的标准计算金额。因此，如果公司不与你续签劳动合同，或者降低报酬标准与你签订合同，你不同意，这两种情形你均只能得到一个半月工资标准的经济补偿金。如果合同未到期，公司就解除你的合同，那么从2003年7月起算，你可以获得6个月工资的经济补偿金。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件； 3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。 否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同； 或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。
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