2022年全日制劳动合同是离职还能拿到工资吗
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全日制劳动合同是离职还能拿到工资, 按照劳动法规定，劳动者工资应按月发放，如果单位拖欠工资，劳动者有权要求加倍赔偿，如果劳动者书面申请辞职，可以要求申请剩余工资和经济补偿。
签订劳动合同6年离职后有补偿。 如果用人单位不续签合同，需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 如果符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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全日制劳动合同能不能做兼职全日制劳动合同能做兼职，但用人单位明确禁止兼职的除外。同时，用人单位虽未明确规定不得兼职、但劳动者的兼职行为已影响本职工作的，或劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止兼职、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同
2020.01.25 331 -
非全日制用工合同是劳务合同还是劳动合同吗非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
2020.08.23 407 -
没签劳动合同离职能拿工资吗没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.05.08 247
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全日制劳动合同是离职还能拿到工资吗
全日制劳动合同是离职还能拿到工资,按照劳动法规定，劳动者工资应按月发放，如果单位拖欠工资，劳动者有权要求加倍赔偿，如果劳动者书面申请辞职，可以要求申请剩余工资和经济补偿。
2022-11-12 15,340 -
员工未签劳动合同自动离职还能拿到工资吗
职工与用人单位若没签劳动合同，在一年内可以要求补发工资，可以以没办理保险起诉单位，并要求单位支付经济补偿金。未签劳动合同自动离职其职工可到单位所在地的劳动仲裁申请即可。
2022-06-27 15,340 -
员工离职后，没签劳动合同还能拿到工资吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经
2022-03-29 15,340 -
没签劳动合同离职能拿到工资吗
不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2022-11-11 15,340
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00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,169 2022.05.11 -
00:51
全职妇女离婚能拿到孩子抚养权吗全职妇女在离婚的时候，同样可以争取孩子的抚养权。孩子的抚养权一般坚持从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发。虽然全职妈妈一直以来居家没有工作，可能会在收入上处于劣势，但是孩子一直都是女方在照顾孩子，肯定也和女方更加的亲密，女方也更能够
1,216 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,577 2022.04.15
