员工工伤不续签合同怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤员工的劳动合同到期，如果还处在医疗期内的，公司应当续延合同至法定期限届满时至，之后用人单位主动决定不续签的，只要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但如果公司违法与员工解约的，按上述标准支付双倍给员工作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工的合同到期了，不继续续签的，视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。 但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金；但是，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不续签劳动合同的，则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
-
员工不续签合同怎么办理劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
2020.06.23 135 -
工厂不肯续签员工合同怎么办？公司不和员工续签合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.25 115 -
员工不同意续签合同怎么办1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员
2020.09.11 358
-
员工提前续签合同员工不同意续签合同怎么办
用人单位在后台到期后直接接触劳动关系就可以，但是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条有下
2022-10-06 15,340 -
员工不签合同不续签怎么办
依据《劳动合同法》规定，单位维持或者提高标准与员工续签，员工拒绝的，则单位不予支付经济补偿金。具体参见后附法条的“（五）”：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
2022-03-15 15,340 -
员工不续签合同怎么办
1、针对员工不同意续签合同怎么处理的规定，对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权
2022-07-09 15,340 -
员工不续签合同怎么办？
合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。
2022-08-16 15,340
-
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,657 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
759 2022.05.18 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,560 2022.04.17
