中秋过后是否就同一天计算6倍工资?
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不，11、中秋节同一天，当天加班工资按三倍支付，与正常节假日加班工资一致。中国《劳动法》规定，有法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的300％的工资。中国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，不低于工资的150％；（2）休息日安排工人工作，不低于工资的200％；（3）法定节假日安排工人工作的，不低于工资的300％。《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过36小时；因特殊原因不得延长工作时间。
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中秋节上班属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费；在休息日加班，又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
不是，只有农历中秋节当天才是三倍工资。根据国家相关法律的规定，农历中秋节当天是法定节假日，其余两天是调休。所以在国家法定节假日上班的用人单位应支付三倍工资，在调休休日上班的有二倍工资。
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中秋三天都是三倍工资吗不是。根据国家相关法律的规定，中秋节的法定节假日是一天。所以如果在这一天用人单位要求上班的话，应该要支付员工三倍工资。中秋节的其他两天上班的话，用人单位要支付二倍的工资。
2020.12.22 477 -
国庆中秋同一天加班工资应计算多少天国庆中秋同一天加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方
2022.06.17 489 -
中秋工资三倍怎么算三倍工资是按照不少于员工原工资的百分之三十来计算的。中秋节一共有三天，农历中秋节当天是国家法定的节假日，上班的话用人单位要支付三倍的工资。其他两天属于休息日，上班的话要支付二倍工资。
2020.12.19 234
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国庆节中秋节同一天6倍工资吗？
不是，十一和中秋节同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我
2022-05-16 15,340 -
国庆节和中秋节同一日加班工资是否有6倍
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，明年中秋国庆同日加班，是没有6倍工资的。 那么，中秋、国庆遇到双节合一，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？2020年出现了中秋节
2021-03-11 15,340 -
国庆中秋一天几倍工资
中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。 我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长
2022-05-13 15,340 -
中秋休假几天？中秋加班工资怎么计算?
一般都是三天根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。 如果用人单
2022-06-21 15,340
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,645 2022.04.17 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,124 2022.05.11 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,402 2022.04.12
