怎么判定工伤劳动法
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。） （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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对工伤的具体规定：如果劳动者具有因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，应当认定为工伤。
如果劳动者具备以下情形之一的，能认定为工伤：在公司患职业病的；在工作时间和公司内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和公司内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在公司内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
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