工资的基数是几？
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工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
一般情形下，工资基数就是工资。工资基数可以理解为基本工资，基本工资是指包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，包括工资基数。
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社会保障基数是基本工资基数吗社会保障基数不是基本工资基数。社会保障基数与工资的关系：社会保障基数与工资直接挂钩。社会保障基数的计算方法是：工资低于社会保障下限基数，按下限基数支付。高于下限的，按去年实际平均工资支付。新员工基于第一个月的工资。老员工的社会保障基数调整为
2022.04.15 1,028 -
工资基数是怎么算的工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、
2020.07.04 538
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工资基数指的是
工资基数可以理解为基本工资，基本工资的组成包括除奖金、加班工资和特殊劳动补偿津贴外的所有工资。支付工资基数一般是指企业或职工个人计算养老保险费用的工资基数，乘以规定的支付比例，即企业或个人的支付金额。
2022-01-06 15,340 -
的工资是社保基数吗
工资是社会保险基数的计算基础，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单
2022-03-29 15,340 -
工资基数是怎么算的
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单
2022-05-19 15,340 -
工资基数是干什么的？
我国《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”但是，对于“平
2022-06-19 15,340
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社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,140 2022.05.11 -
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社保基数2700是几档社保基数2700可能是最低档次。社保的缴费基数一般会在社会平均工资的60%到300%之间。各地区的社保缴费档次有所不同，有些地区是6档，有些地区是3档，其中比较常见的有最低档40%、一档60%、二档80%和三档100%这四个档次。选择的档次
5,064 2022.04.17 -
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社保基数2300是几档社保基数2300是最低档次。社保的缴费基数一般会在社会平均工资的60%到300%之间。各地区的社保缴费档次有所不同，有些地区是6档，有些地区是3档，其中比较常见的有最低档40%、一档60%、二档80%和三档100%这四个档次。选择的档次越高
7,808 2022.04.17
