没签劳动合同，工伤保险怎么算

1、对未签订劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位从雇佣日起超过一个月，但不到一年在劳动者订立劳动的同样，应向劳动者每月支付双倍工资。2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。3、《工伤保险条例》第七章第六十二条规定，如果使用者根据本条例不参加工伤保险，则由社会保险行政部门命令期限参加，补充应支付的工伤保险费，从未支付之日起，每天支付万分之五的滞纳金根据本条例规定，未参加工伤保险的使用者员工发生工伤事故的，使用者按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。首先要求工作单位向当地劳动保障部们申请工作认证。住院治疗所需的医疗费、陪伴费、生活费等由公司支付，停业期间的工资福利待遇不变，所属公司每月支付。再治疗完全结束后，进行劳动力障碍鉴定，根据障碍鉴定结论提出障碍赔偿。如果公司不给予合理赔偿，可以向劳动部们的劳动仲裁起诉维权。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。