在领导打下属该如何解决？
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领导平白无故的打员工是属于违法的，员工可以通过法律诉讼来处理。员工在公司上班，平白无故遭到领导的暴力。假如是员工错误，领导也没权利用暴力来处理员工的问题。但是领导可用公司的制度处罚员工。
下属犯罪，领导有失察管理责任和范围责任的，也会受到单位或者有关部门的处罚的。根据国家法律规定，下属犯罪造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分。但是下属在领导管辖范围外犯罪，领导就不需要承担相关连带责任了。刑事处罚不会牵连无关人员。
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当领导骂下属该怎么办1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管； 2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
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2022-01-31 15,340 -
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2022-04-02 15,340
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1,039 2022.04.17 -
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离婚后一方不给抚养费该如何解决离婚后，不直接抚养未成年子女一方不给付抚养费用的话，另一方可以通过以下的方式来解决抚养费纠纷： 首先，另一方可以不付抚养费用的一方进行协商，请求对方按照离婚协议或者离婚判决的规定，支付相应的费用。 其次，如果对方仍然拒绝支付费用，当事人就可
577 2022.10.08 -
01:07
如何解决房产纠纷房产纠纷的解决主要有以下几种方式： 1、协商的方式。由当事人双方自行协商解决； 2、可以将双方的争议提交到房管部门、消费者协会等部门，进行和解或者调解解决争议； 3、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲
611 2023.01.04
