荣获经济补偿金要符合什么条件
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
获得经济补偿金的条件主要如下： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的； (四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的； (五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻一方存在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
依据规定，在家庭当中付出较多的一方可获得离婚经济补偿的具体条件如下： 1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有。必须明确约定，且采用书面形式。 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。 3、双方已经离婚，包括协议离婚和诉讼离婚。
-
获得经济补偿金的条件获得经济补偿金的条件： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍
2020.05.05 152 -
获得经济补偿金的条件有什么获得经济补偿金的条件主要如下： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
2020.02.12 71 -
获得经济补偿金的条件是什么获得经济补偿金的条件主要如下： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
2020.10.14 118
-
要是符合什么条件可以获得离婚经济补偿金
1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有； 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务； 3、双方已经离婚。最后，离婚经济补偿当然是建立在已经离婚的大前提之下的，没有离婚的话，也是不存在补
2022-07-01 15,340 -
符合什么条件可以获得离婚经济补偿
1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有； 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务； 3、双方已经离婚。最后，离婚经济补偿当然是建立在已经离婚的大前提之下的，没有离婚的话，也是不存在补
2022-05-29 15,340 -
符合什么条件可以获得离婚经济补偿？
1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有； 2、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务； 3、双方已经离婚。最后，离婚经济补偿当然是建立在已经离婚的大前提之下的，没有离婚的话，也是不存在补
2022-05-30 15,340 -
符合什么情况可以获得经济补偿金
以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金： 第 一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的； 第 二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解
2022-07-02 15,340
-
01:04
什么条件符合申请经济适用房根据《中华人民共和国经济适用住房管理办法》的相关规定可知，经济适用房属于政府推出的福利性住房，收入低、住房困难的民众可以申请，但需要符合以下条件：首先，家庭中至少要有一个成员，有本市市区常住城镇居民户口五年时间以上。其次，家庭收入符合市、县
1,600 2022.04.15 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,718 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,804 2022.04.17
