非全日制用工按月结算合法吗
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1、按月结算非全日制用工劳动者的工资不符合劳动合同法规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月结算超过了法定的期限。 2、非全日制用工工资如何结算方式如下： 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 小时最低工资标准的测算方法为： 小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷21.75÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
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不可以，依据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不可以按月结算工资。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工可以按月结工资吗?不可以按月结算，最长在15天之内，要结算工资。非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。
2020.09.04 119 -
非全日制用工的劳动报酬也按月结算吗非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综
2020.04.19 252
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非全日制用工按月结算不合法吗？
按月结算非全日制用工劳动者的工资不符合劳动合同法规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。按月结算超过了法定的期限。 非全日制用工工资如何结算方式如下： 1、用人单位应当按时足额支付非
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工可以按月结工资吗
非全日制用工如果劳动者与用人单位双方对于工资结算时间协商一致，是可以按月结算工资的，但此行为违反了《劳动合同法》。 根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规
2022-07-19 15,340 -
按月发工资算不算非全日制用工
你问的按月发工资算不算非全日制用工是：比如我每天晚上去一个地方做兼职2小时，该单位30号发工资，那我这个就不算全日制的。但是他超过了15天才发工资按照道理是违法的。
2022-08-07 15,340 -
非全日制用工按月发放工资吗
《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 所以非全日制用工不是按月发放工资的，
2022-07-16 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,512 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
3,931 2022.05.11 -
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
29,513 2022.04.12
