您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同中的违约金怎么约定?

劳动合同中的违约金怎么约定?

2023-09-08 14:53

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-09-08回复

专业分析:

劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种: (1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 (2)劳动者违反竞业限制规定的,用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

法律依据:

《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款; 并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在劳动合同中,只有以下情况才可以约定违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

律师普法更多>>
  • 劳动合同中对违约金的约定
    劳动合同中对违约金的约定

    劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    2020.10.10 258
  • 劳动合同中什么约定违约金
    劳动合同中什么约定违约金

    能约定违约金的劳动合同有: 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

    2021.03.20 146
  • 在劳动合同中是怎么约定违约金的
    在劳动合同中是怎么约定违约金的

    在劳动合同中,只有以下情况才可以约定违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2020.07.28 277
专业问答更多>>
  • 劳动合同中的违约金怎么约定

    (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的

    2023-06-28 15,340
  • 劳动合同中违约金怎么约定

    根据《》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位

    2022-08-23 15,340
  • 劳动合同中怎么约定违约金

    劳动合同中可以约定违约金的情形有: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

    2023-06-03 15,340
  • 劳动合同中违约金的约定

    劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制,只有在以下两种情形下,用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金: 第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定服务期的,如果劳动者提前辞职

    2022-01-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同违约金怎么算的 01:00
    劳动合同违约金怎么算的

    我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知

    1,734 2022.04.17
  • 合同违约金怎么约定 01:20
    合同违约金怎么约定

    合同违约金,作为违约责任的一种,是指双方当事人在合同订立过程中,事先约定如果其中一方出现违约行为的时候,该方需要向他方支付的一定金额。具体来说,在我国违约金是约定的,具体的数额可以由合同双方协商确定。同时,双方当事人可以在订立主合同的时候,

    2,153 2022.04.17
  • 合同违约没有约定违约金怎么写 01:00
    合同违约没有约定违约金怎么写

    如果合同事先没有约定违约金条款,履行合同过程中对方出现了违约行为的话,守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定,违约金是约定的违约责任,当事人只能通过事先约定的方式,要求对方支付相应的违约金。因此,当事人在签订合同的时候,就应

    837 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?