2022年针对假派遣现象劳动者如何保护自己
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1、针对假派遣现象，劳动者可以依法收集相关的证据，通过协商、申请调解、仲裁等方式来保护自己。如果在维权时有关证据由单位掌握管理的，则由单位依法举证。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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针对假派遣的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。 如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金； 如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。
针对假派遣现象，劳动者可以依法收集相关的证据，通过协商、申请调解、仲裁等方式来保护自己。如果在维权时有关证据由单位掌握管理的，则由单位依法举证。
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劳动法保护对象年龄？根据我国有关劳动对象的规定可以知道，劳动法保护的对象的最低年龄为16周岁，对于男性来说，保护的最高年龄为60周岁，对于普通女性来说，保护的最高年龄为50周岁，对于管理岗位女性来说，保护的最高年龄为55岁。需要注意的是，禁止用人单位招录未满十
2020.02.28 152 -
劳务派遣工应该如何维护自己的权益?由于被派遣劳动者所处的特殊地位，为方便被派遣劳动者参加工会组织，法律没有硬性规定被派遣劳动者一定要参加某一方面的工会，按照劳动合同法第六十四条的规定， 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 也
2020.07.29 247 -
劳务派遣单位对被派遣劳动者负义务劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。
2020.03.24 335
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针对假派遣现象劳动者如何保护自己
1、针对假派遣现象，劳动者可以依法收集相关的证据，通过协商、申请调解、仲裁等方式来保护自己。如果在维权时有关证据由单位掌握管理的，则由单位依法举证。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2022-10-11 15,340 -
假派遣现象，劳动者如何保护自己？
解答：有的企业本来已雇用了员工并与员工形成了劳动关系，但为了逃避给员工上保险等责任，就让员工与从未接触过的某中介公司或某劳务派遣公司签合同，这就是假派遣现象。针对假派遣的现象，劳动者应学会利用劳动合同
2022-11-01 15,340 -
“假派遣”现象，劳动者如何保护自己？
针对“假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳
2022-11-01 15,340 -
假派遣现象劳动者如何保护自己
1、针对假派遣现象，劳动者可以依法收集相关的证据，通过协商、申请调解、仲裁等方式来保护自己。如果在维权时有关证据由单位掌握管理的，则由单位依法举证。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2022-06-13 15,340
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01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,265 2022.04.17 -
00:51
如何自己购买社保自己购买社保，一般有以下的三种方法，具体如下： 1、在职上班人员全权由公司代为办理，配合提供资料即可； 2、可以到专门的挂靠单位购买； 3、可以到当地参保中心办理，只买养老和医疗保险。 用人单位需要从用工那天起的三十天内，为其职工向社会保险
6,663 2022.05.11 -
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如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,099 2022.04.17
