员工带走公司资料可以报警吗
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1.员工带走公司资料可以报警。 2.员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。 3.如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯商业秘密的犯罪，按刑事犯罪处理。 4.《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。 本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯商业秘密的犯罪，按刑事犯罪处理。
公司不发工资，劳动者是可以报警的，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。
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员工威胁公司可以报警吗可以。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
2020.09.08 375
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公司把员工带走报警有用吗
员工可以报警带走公司信息。未经同意，员工应当将公司信息带走。如果是公开信息，可能会占用公司的财产或物品，间接影响公司的办公秩序。报警后，警方可以要求员工交出相关信息，不实际处罚员工。如果是重要的秘密信
2021-12-20 15,340 -
公司扣员工工资可以报警吗
公司无权扣除员工基本工资。员工发现工资莫名其妙被扣除的，可以依法追究维护权益。
2021-12-20 15,340 -
公司拖欠工资员工可以报警吗
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求
2022-01-11 15,340 -
公司拖欠员工工资可以报警吗
我们平时说的社会保险，一般指的就是养老保险、医疗保险、工伤保、失业保险、生育保险。这几个就是我们通常说的“五险一金”的五险，还有“一金”指的就是住房公积金。 这是国家强制公司购买的，单位是不能拖欠劳动
2022-03-29 15,340
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00:56
拖欠工资3000可以报警吗拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
1,738 2022.06.01 -
01:23
欠工资不给可以报警吗逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉，无需上交费用，也不用请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责
7,022 2022.04.17 -
00:58
走失多久可以报警走失24小时可以报警。向失踪人户籍所在地刑警队报告失踪人口或者在失踪地公安机关报案。公安机关受理后，根据所侦察情况决定是否立案。根据相关法律规定，失踪人口的报案一般情况下都是24小时作为时间限制的，但如果有证据证明对方可能会人身安全会危险，
4,106 2022.04.17
