工伤6级不解除劳动合同
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工伤一级不能解除劳动合同，但在规定的医疗期满后可以解除。职工因工致残被鉴定为一级伤残的应当保留劳动关系，退出工作岗位时可以领取一次性伤残补助金、标准为27个月本人工资，同时可以按月领取伤残津贴、标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。
工伤六个月了处于停工留薪期内的不能解除劳动合同。对于患职业病诊断期间以及因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，但在工伤之后双方协商一致可以解除劳动合同。
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几级工伤劳动合同期满后不能解除劳动合同在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
2020.09.08 200 -
工伤一级能不能够解除劳动合同工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。
2020.01.08 110 -
十级工伤如何解除劳动合同十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2020.05.23 178
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九级工伤，解除劳动合同
九级工伤不符合解除劳动合同的条件，员工因工伤在规定的医疗期限内不能主动与员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（
2021-11-19 15,340 -
十级工伤解除劳动合同
在你工伤期间单位不可以解除劳动合同，要是你伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，单位可以解除劳动合同，但是必须给你经济补偿。你现在是10级伤残，应该是可以继续工作的，单位解
2022-04-21 15,340 -
6级工伤能否解除劳动关系
6级伤残，你有权决定是否解除劳动关系。 买断工龄不是法律概念。 养老保险和医疗补助金不存在买断的问题。 如果你提出解除劳动关系，单位应向你支付一次性伤残就业补助金（本人月工资：24个月）和一次性工伤医
2022-05-10 15,340 -
工伤7级解除劳动合同
如果当时劳动部门给你了一次性伤残补偿金，你现在解除合同还可以 1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付七级13个月。 2、一次性伤残就业补助
2022-03-19 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,178 2022.05.13 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,946 2022.05.11 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,400 2022.04.17
